GPP- Módulo 3

Esta questão tem forte relação com a avaliação do desempenho das pessoas de uma organização, cujo foco são os planos de ação, movimentação e sucessão, que juntos garantem que as pessoas certas estejam devidamente capacitadas e nas posições adequadas.

Nada melhor do que iniciar este processo avaliando as competências e os objetivos pessoais.

Visando facilitar este trabalho, o ALFA GPP conta com a avaliação por temas, que consiste em perguntar aos avaliadores qual o nível do avaliado nas diversas características (temas) de cada competência.


	Gestão de Performance de Pessoal
	MÓDULO 3- AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS E OBJETIVOS Como garantir que as pessoas estão trabalhando na direção das metas da organização?	Esta questão tem forte relação com a avaliação do desempenho das pessoas de uma organização, cujo foco são os planos de ação, movimentação e sucessão, que juntos garantem que as pessoas certas estejam devidamente capacitadas e nas posições adequadas. Nada melhor do que iniciar este processo avaliando as competências e os objetivos pessoais. Visando facilitar este trabalho, o ALFA GPP conta com a avaliação por temas, que consiste em perguntar aos avaliadores qual o nível do avaliado nas diversas características (temas) de cada competência.
		O resultado desta avaliação por temas produz um nível médio para cada competência, que pode ser ajustado com base na expertise dos avaliadores. Cada competência avaliada, quando comparada ao perfil requerido para o cargo, resulta na pontuação que determina forças ou necessidades de treinamento/ ações.

	Contato: alfa@alfaconsulting.com.br