|
|
|
 |
||
  
 Gestão de Performance de Pessoal |
||
| No geral, como as pessoas estão posicionadas e podem ser comparadas dentro da organização? Visando oferecer comparativos de funcionários inseridos em populações ou grupos, as Matrizes de performance e de potencial do ALFA GPP permitem a visão do posicionamento dos funcionários segundo pesos e critérios definidos pela organização. Estas matrizes podem ser customizadas conforme a regra
e a pontuação que cada empresa quer praticar. Além
disto, outros comparativos e gráficos que auxiliem em análises
de populações e/ou grupos podem ser construídos de
acordo com a necessidade. |
|
|
| Matriz
de performance: Sugere inicialmente o cruzamento do resultado da avaliação das Competências com o resultado da avaliação dos Objetivos, após o que os avaliadores podem fazer os ajustes com base em critérios subjetivos, visando classificar as pessoas segundo a categoria de performance que mais lhes cabe. |
||
| Matriz
de potencial: Assume inicialmente a Categoria obtida no posicionamento praticado na Matriz de Performance, a partir do que os avaliadores, orientados por sua expertise e pelas informações obtidas das respectivas gerências da empresa, caracterizam o potencial das pessoas. |
||
 |
||
| Contato: alfa@alfaconsulting.com.br | ||
|
||